Usein kysytyt kysymykset

Onko olemassa tärkeämpää taitoa työelämässä kuin vuorovaikutus- ja neuvottelutaito?

Sami Sallisen valmennukset ovat suunniteltu kaikille, jotka haluavat viedä nämä taidot huippuunsa tai ymmärtää syvemmin ihmisen käyttäytymistä erilaisissa tilanteissa. 

Miten Taktinen Neuvottelu®n valmennus poikkeaa muista neuvotteluvalmennuksista?

Taktinen neuvottelu ei ole pelkkä neuvottelutaitojen valmennus; se on kokonaisvaltainen lähestymistapa erilaisten vuorovaikutustilanteiden hallintaan. Jokainen tulkitsee haastavan vuorovaikutustilanteen oman subjektiivisen kokemuksensa kautta. Myyjälle haastava kohtaaminen voi tarkoittaa sitä, että asiakas ei osta, esihenkilölle sitä, että alainen käyttäytyy ongelmallisesti ja asiantuntijalle sitä, että hänen ammattitaitoonsa ei luoteta. Valmennuksemme fokus on vuorovaikutus- neuvottelutaitojen lisäksi myös ihmisen käyttäytymistä ohjaavien mallien ymmärtämisessä, sanattomassa viestinnässä, pelko- ja stressimekanismien hallinnassa ja vaikuttamisessa.

Kenelle valmennukset sopivat?

Valmennukset sopivat kaikille, jotka kohtaavat haastavia vuorovaikutustilanteita, haluavat oppia neuvottelemaan paremmin tai syventämään vuorovaikutustaitojaan. Olitpa sitten myyjä, neuvottelija, esimies, asiakaspalvelija tai asiantuntija, valmennuksemme tarjoavat konkreettisia työkaluja, jotka ovat sovellettavissa arjen erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin.

Miten pitkiä valmennukset ovat?

Yritysvalmennus räätälöidään aina asiakkaan tarpeen ja tavoitteiden mukaan. Suosituimmat yritysvalmennuksemme ovat puolen päivän (3 h) ja kokopäivän (6 h) valmennuksia.

Useammalle päivälle jaetut pidemmät valmennuksetkin ovat monelle asiakkaalle hyvä vaihtoehto, varsinkin jos tavoitteena on esim. tiimin neuvottelutaidon kehittäminen tai timanttisen asiakaskokemuksen luominen. Valmennuksen sisältö ja painotukset sovitetaan aina asiakkaan tarpeeseen, joten valmennuksen pituus on myös helposti muokattavissa.

Millaisia valmennukset ovat?

Lyhyemmät puolenpäivän valmennukset ovat yleensä luentopainotteisia workshop -valmennuksia. Pidemmissä kokonaisuuksissa päästään myös harjoittelemaan enemmän, jolloin osallistujat vievät osaamisensa vielä pidemmälle.

Valmennuksen painotus ja rakenne suunnitellaan ja päätetään aina yhdessä asiakkaan kanssa, jotta sisältö varmasti vastaa yrityksen tarpeita.

Lue lisää asiakaskokemuksia valmennuksista.

Mikä on sopiva ryhmäkoko?

Ryhmäkoko voi vaihdella suuresti valmennuksen luonteen mukaan. Luentomuotoisissa valmennuksissa ryhmän koko ei ole rajoittava tekijä ja voi vaihdella pienestä ryhmästä jopa satoihin osallistujiin. Käytännön harjoittelua sisältävissä valmennuksissa suosittelemme yleensä ryhmän koon pitämistä alle 30 osallistujassa, jotta voimme tarjota mahdollisimman henkilökohtaista ohjausta ja harjoittelua. Valmennuksen tavoitteena on aina varmistaa osallistujille parhaat mahdolliset oppimiskokemukset.

Onko sinulla kysymys valmennuksista?

Kiinnostaako yritysvalmennus, mutta kaipaat vielä lisätietoja? Olethan yhteydessä, autamme mielellämme!